【致遠(yuǎn)協(xié)同oa發(fā)展趨勢(shì)精細(xì)化管理|致遠(yuǎn)oa】

第三，協(xié)同是其他系統(tǒng)很好的補(bǔ)充。致遠(yuǎn)協(xié)同有很強(qiáng)的工作流和門戶、集成和移動(dòng)特征，而繼ERP普及實(shí)現(xiàn)了企業(yè)流程和精細(xì)化管理之后，企業(yè)有很多這樣的系統(tǒng)，而協(xié)同的特征和ERP系統(tǒng)的結(jié)合，就發(fā)揮出更大的優(yōu)勢(shì)。

比如，一個(gè)簡(jiǎn)單的基于協(xié)同門戶和移動(dòng)門戶的待辦，就解決了原來眾多系統(tǒng)分散處理業(yè)務(wù)效率低的問題。

同時(shí)，致遠(yuǎn)協(xié)同特有的滿足客戶定制化的業(yè)務(wù)生成平臺(tái)CAP，能基于客戶定制搭出很多縱向（單領(lǐng)域縱深）的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并能與ERP基于橫向的（財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈生產(chǎn)等流程一體化）ERP應(yīng)用實(shí)現(xiàn)個(gè)性化互補(bǔ)，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

未來CAP將演變?yōu)橐粋€(gè)基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的業(yè)務(wù)生成平臺(tái)CAP+，可以發(fā)揮所有產(chǎn)業(yè)生態(tài)的作用，能夠大規(guī)模做企業(yè)應(yīng)用個(gè)性化定制并能很好實(shí)現(xiàn)共享。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理效能影響分析一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

人力資源的體系效能發(fā)揮受運(yùn)營水平和管理系統(tǒng)影響，隨著人力資源效能水平不斷提高，一方面有賴于構(gòu)建一套能夠與企業(yè)人力資源管理需求相適應(yīng)的人力資源系統(tǒng)；另一方面，企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)成為you秀的人力資源管理者，不斷提高職責(zé)范圍內(nèi)人力資源的駕馭水平，懂得在職權(quán)范圍內(nèi)使人力資源體系性能水平得以充分發(fā)揮。

首先，對(duì)HR體系中各系統(tǒng)性能的了解和熟知是正確使用HR體系的前提條件，同時(shí)也是維護(hù)和修訂HR體系的基礎(chǔ)。應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)各級(jí)管理者進(jìn)行HR體系的培訓(xùn)和宣傳，至少要使各級(jí)管理者了解HR體系的全貌，了解HR體系中各系統(tǒng)與人力資源管理的關(guān)系。

【致遠(yuǎn)項(xiàng)目管理方案之合同管理|致遠(yuǎn)OA項(xiàng)目管理】

項(xiàng)目合同管理包括：合同審批、合同臺(tái)帳、合同明細(xì)。合同類型可以為框架性合同、常規(guī)合同、委托書。合同明細(xì)用于對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程中對(duì)甲乙雙方的合同履行過程進(jìn)行管控、提醒。下圖為按企業(yè)管理規(guī)范配置的實(shí)際合同審批表。合同審批表通常采用純表單樣式或范文模版樣式，且需要上傳附件。關(guān)鍵合同信息（如甲方、金額、時(shí)間等）在兩種樣式中自動(dòng)同步。

項(xiàng)目計(jì)劃過程的流程示例：項(xiàng)目計(jì)劃審批流程。項(xiàng)目計(jì)劃可用WBS