【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

員工入職后或者員工的勞動(dòng)合同到期前（提前時(shí)間可自行設(shè)置，僅針對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同情況），系統(tǒng)自動(dòng)生成勞動(dòng)合同簽訂流程并推送到人力部門(mén)相關(guān)員工的待辦事項(xiàng)中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時(shí)則提交給該員工的上級(jí)進(jìn)行審批。人力部門(mén)記錄勞動(dòng)合同的簽訂情況，系統(tǒng)可自動(dòng)生成勞動(dòng)合同編號(hào)，可自動(dòng)根據(jù)用戶(hù)的模板（Word 文檔）生成勞動(dòng)合同文檔（即網(wǎng)簽合同）；簽訂后更新和增加員工檔案中的勞動(dòng)合同信息；不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)則系統(tǒng)自動(dòng)生成離職審批流程推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

員工試用期結(jié)束后填寫(xiě)相關(guān)工作情況并自我評(píng)價(jià)，進(jìn)入轉(zhuǎn)正的評(píng)核和審批。審批完成后員工轉(zhuǎn)正的，系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”變?yōu)椤罢健保┎⒋鎯?chǔ)轉(zhuǎn)正信息到員工檔案中，不予轉(zhuǎn)正的系統(tǒng)自動(dòng)生成離職流程并推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系三|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

員工離職自動(dòng)生成工作移交流程，員工職位異動(dòng)、輪崗換崗、長(zhǎng)期休假審批等流程處理中工作移交選擇“是”時(shí)也將自動(dòng)生成工作移交流程。工作移交由移交人將文件資料、實(shí)物和工作事項(xiàng)轉(zhuǎn)交給接交人，同時(shí)由監(jiān)交人監(jiān)督整個(gè)工作移交的過(guò)程，移交人、接交人、監(jiān)交人以及人力部門(mén)均對(duì)工作移交的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

儲(chǔ)員工的基本信息（包括基礎(chǔ)信息、聯(lián)系方式、能力技能、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、招聘信息、其他信息等內(nèi)容）、勞動(dòng)關(guān)系信息（包括任職信息、勞動(dòng)合同記錄和職位異動(dòng)記錄）、薪資福利信息（包括各項(xiàng)薪資福利的標(biāo)準(zhǔn)和薪資福利調(diào)整記錄）、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)信息（包括日常培訓(xùn)任務(wù)和重要培訓(xùn)記錄）和工作績(jī)效（包括獎(jiǎng)懲記錄和歷次績(jī)效考核記錄）。通過(guò)員工檔案可以輸出花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、人力資源統(tǒng)計(jì)、員工成長(zhǎng)歷史等信息供人力部門(mén)使用。系統(tǒng)通過(guò)員工檔案可以向員工發(fā)出生日祝福（包括其家庭成員的生日）、生成勞動(dòng)合同續(xù)簽流程等。

存儲(chǔ)員工的任職信息（主崗職務(wù)、供職單位、供職部門(mén)、職務(wù)級(jí)別、直線(xiàn)上級(jí)、業(yè)務(wù)線(xiàn)上級(jí)等），供單位內(nèi)員工查看并供相關(guān)流程使用。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定資產(chǎn)管理資產(chǎn)調(diào)撥|致遠(yuǎn)oa軟件固定資產(chǎn)管理】

資產(chǎn)調(diào)配調(diào)撥由資產(chǎn)管理部門(mén)處理，審批完成后，由資產(chǎn)管理員填寫(xiě)調(diào)配調(diào)撥后的現(xiàn)使用部門(mén)、現(xiàn)責(zé)任人和交割記錄等信息，完成后系統(tǒng)自動(dòng)更新該資產(chǎn)個(gè)體在“資產(chǎn)使用狀態(tài)記錄”中的使用部門(mén)、責(zé)任人等信息，調(diào)配調(diào)撥情況將存儲(chǔ)到資產(chǎn)檔案的“資產(chǎn)信息變更記錄”中。

固定資產(chǎn)未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可以調(diào)拔；

資產(chǎn)的調(diào)撥，必須通過(guò)調(diào)撥流程，主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后才可以完成。