如果我們用白金卡定位來做市場的話，那同時做三個部門的話，每周就可拿30萬，52周計算的話就1560萬，從投入來看，隆力奇是不是一個大生意呢？那舉個例子，假設我做2個部門，然后一個部門一周是10萬的業(yè)績，還有一個部門是8萬，那么這項獎金就是這么來算的，首先去掉大部門10萬的業(yè)績，然后如果你是普卡的話就是：80000*8%=6.4萬，因為你是普卡，封頂是1萬，所以你只能拿一萬，其余5.4萬就歸公司所有！ 如果你金卡的話就是：80000*10%=8萬，因為金卡是5萬封頂，所以你只能拿5萬，其余3萬也是歸公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6為白金卡是周封頂15萬，所以這9.6能拿走，看到這里，我想大家也就明白了，作為生意小投入小回報，大投入iu大回報，由于前期加的是普卡！那未來的話就會一直遺憾！
第二種獎金叫拓展傭金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2個部門，不僅可以像其他公司一樣獲得量碰，同時還又多設立了一項層碰獎，當你2個部門的市場一直在發(fā)展的話，那你就拓展傭金可以拿，而這項獎金大的魅力就是無限層，一直可以拿！
（三）返還獎（半年期，日結周發(fā)）5%1、按加入時間先后順序計算
2、每新增20個基本業(yè)績單，返還1個基本業(yè)績單（即小的業(yè)績單）。
（四）引導獎（直推獎，日結周發(fā)） 10%1、按推薦關系圖計算；
2、領獎人直接引入的會員入會額的10%為引導獎，根據(jù)領獎人的級別，一次性差額提?。?div>
3、差額領取即按領獎人的入會級別領?。浩湛?nbsp;6%、銀卡 7%、金卡 8%、鉆卡 9%、10%；
4、根據(jù)領獎人的級別，領取所直推的會員入會額的相應百分比，余額由上級高級別推薦人按級差領取，直至領完10%。如：領獎人是銀卡，則領取其直推會員入會總額的7%，其余3%交由領獎人近的高級別上級推薦人按級別領取。上一級的級別如是鉆卡，則領取下一級百分比與上一級百分比之差，直至10%領完。例如：上一級領獎人是鉆卡，比例是9%，則領取下一級7%與9%的差，即2%；余額1%，交由鉆卡的上級推薦人的第一位會員取得。
（五）開拓獎（代數(shù)獎，碰對獎為基礎，日結周發(fā)） 25%1、按推薦關系圖計算；2、以當期市場開發(fā)獎為基礎，日結周發(fā)；
