|
公司基本資料信息
|
||||||||||||||||||||||||||||
詳細(xì)說明
每消費(fèi)公司800元產(chǎn)品即獲得一個(gè)分紅權(quán)，參與消費(fèi)分紅，按消費(fèi)順序在全國范圍內(nèi)直線排列! 秒薪結(jié)算。 特別說明：這幾塊獎(jiǎng)勵(lì)都是獨(dú)立分開的，不要混淆一起，你符合即均有享受。 一、分紅獎(jiǎng) 按消費(fèi)順序自動(dòng)排列10個(gè)人，見點(diǎn)20元， 10人推薦所有業(yè)績10層內(nèi)見點(diǎn)10元 不推薦人------------ 2000元出局 推薦一人------------ 10000元出局 推薦兩人------------ 20000元出局 推薦三以上---------- 300萬元出局 二、開拓市場獎(jiǎng) 凡經(jīng)自己直接推廣的市場拿直推的第1代-第10代每點(diǎn)10元。 三、直推獎(jiǎng) 10% 每推薦1人，拿直推的80元 加盟以后的10天以內(nèi)推薦第1個(gè)為一個(gè)有效推薦 來源：(http:blog.sina.com.cnsblog_617a84400100iq1j.html) - 山東伊美健一條線制度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃_直銷軟件_新浪博客 加盟以后的20天以內(nèi)推薦第2個(gè)為兩個(gè)有效推薦 加盟以后的30天以內(nèi)推薦3個(gè)為三個(gè)有效推薦 一、優(yōu)惠顧客折扣（100元=83PV） 制度特點(diǎn)：公平公正合理人性
6001 PV 以上 18％ 無限期整組累計(jì)不歸零
4001－6000PV 15％ 繼承三代超越不脫離
2001－4000PV 12％ 平穩(wěn)進(jìn)入
1001－2000PV 9％ 輕松升級
501－1000PV 6％ 中級豐厚
0－500PV 0％ 高級自由
二、直銷員30%（合格條件：無限期累計(jì)2.4萬PV當(dāng)月完成1.2萬PV)
當(dāng)月合格獎(jiǎng)勵(lì)300元
? 12000PV以上 30%
? 6001----12000PV 26%
? 200-----6000PV 23%
? 平均月薪1000元以上
三.銷售經(jīng)理 R（初級）紅寶
(9%+2%)條件:培養(yǎng)1-2名合格直銷員
? 享受第一代銷售業(yè)績9%及第二代銷售業(yè)績2%
? 平均月薪2000元以上
旅游獎(jiǎng)：連續(xù)五個(gè)月合格去總公司免費(fèi)旅游培訓(xùn)三天兩夜五星級待遇
四.大客戶經(jīng)理 E（中級）翡翠
(9%+2%+6%)條件:培養(yǎng)3-4名合格直銷員
? 享受第一代銷售業(yè)績9%及第二代銷售業(yè)績2%+6%
? 享受第二代以后無限代6%
? 平均月薪1萬元以上
旅游獎(jiǎng)：三個(gè)月連續(xù)兩次去國內(nèi)著名景區(qū)野外拓展訓(xùn)練5天五星級待遇
并可申請開設(shè)個(gè)人專賣店（可獲店補(bǔ)7%）
6001 PV 以上 18％ 無限期整組累計(jì)不歸零
4001－6000PV 15％ 繼承三代超越不脫離
2001－4000PV 12％ 平穩(wěn)進(jìn)入
1001－2000PV 9％ 輕松升級
501－1000PV 6％ 中級豐厚
0－500PV 0％ 高級自由
二、直銷員30%（合格條件：無限期累計(jì)2.4萬PV當(dāng)月完成1.2萬PV)
當(dāng)月合格獎(jiǎng)勵(lì)300元
? 12000PV以上 30%
? 6001----12000PV 26%
? 200-----6000PV 23%
? 平均月薪1000元以上
三.銷售經(jīng)理 R（初級）紅寶
(9%+2%)條件:培養(yǎng)1-2名合格直銷員
? 享受第一代銷售業(yè)績9%及第二代銷售業(yè)績2%
? 平均月薪2000元以上
旅游獎(jiǎng)：連續(xù)五個(gè)月合格去總公司免費(fèi)旅游培訓(xùn)三天兩夜五星級待遇
四.大客戶經(jīng)理 E（中級）翡翠
(9%+2%+6%)條件:培養(yǎng)3-4名合格直銷員
? 享受第一代銷售業(yè)績9%及第二代銷售業(yè)績2%+6%
? 享受第二代以后無限代6%
? 平均月薪1萬元以上
旅游獎(jiǎng)：三個(gè)月連續(xù)兩次去國內(nèi)著名景區(qū)野外拓展訓(xùn)練5天五星級待遇
并可申請開設(shè)個(gè)人專賣店（可獲店補(bǔ)7%）
如果我們用白金卡定位來做市場的話，那同時(shí)做三個(gè)部門的話，每周就可拿30萬，52周計(jì)算的話就1560萬，從投入來看，隆力奇是不是一個(gè)大生意呢？那舉個(gè)例子，假設(shè)我做2個(gè)部門，然后一個(gè)部門一周是10萬的業(yè)績，還有一個(gè)部門是8萬，那么這項(xiàng)獎(jiǎng)金就是這么來算的，首先去掉大部門10萬的業(yè)績，然后如果你是普卡的話就是：80000*8%=6.4萬，因?yàn)槟闶瞧湛?，封頂?萬，所以你只能拿一萬，其余5.4萬就歸公司所有！ 如果你金卡的話就是：80000*10%=8萬，因?yàn)榻鹂ㄊ?萬封頂，所以你只能拿5萬，其余3萬也是歸公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6為白金卡是周封頂15萬，所以這9.6能拿走，看到這里，我想大家也就明白了，作為生意小投入小回報(bào)，大投入iu大回報(bào)，由于前期加的是普卡！那未來的話就會(huì)一直遺憾！
第二種獎(jiǎng)金叫拓展傭金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2個(gè)部門，不僅可以像其他公司一樣獲得量碰，同時(shí)還又多設(shè)立了一項(xiàng)層碰獎(jiǎng)，當(dāng)你2個(gè)部門的市場一直在發(fā)展的話，那你就拓展傭金可以拿，而這項(xiàng)獎(jiǎng)金大的魅力就是無限層，一直可以拿！
（三）返還獎(jiǎng)（半年期，日結(jié)周發(fā)）5%
1、按加入時(shí)間先后順序計(jì)算
2、每新增20個(gè)基本業(yè)績單，返還1個(gè)基本業(yè)績單（即小的業(yè)績單）。
（四）引導(dǎo)獎(jiǎng)（直推獎(jiǎng)，日結(jié)周發(fā)） 10%
1、按推薦關(guān)系圖計(jì)算；
2、領(lǐng)獎(jiǎng)人直接引入的會(huì)員入會(huì)額的10%為引導(dǎo)獎(jiǎng)，根據(jù)領(lǐng)獎(jiǎng)人的級別，一次性差額提??；
3、差額領(lǐng)取即按領(lǐng)獎(jiǎng)人的入會(huì)級別領(lǐng)?。浩湛?nbsp;6%、銀卡 7%、金卡 8%、鉆卡 9%、10%；
4、根據(jù)領(lǐng)獎(jiǎng)人的級別，領(lǐng)取所直推的會(huì)員入會(huì)額的相應(yīng)百分比，余額由上級高級別推薦人按級差領(lǐng)取，直至領(lǐng)完10%。如：領(lǐng)獎(jiǎng)人是銀卡，則領(lǐng)取其直推會(huì)員入會(huì)總額的7%，其余3%交由領(lǐng)獎(jiǎng)人近的高級別上級推薦人按級別領(lǐng)取。上一級的級別如是鉆卡，則領(lǐng)取下一級百分比與上一級百分比之差，直至10%領(lǐng)完。例如：上一級領(lǐng)獎(jiǎng)人是鉆卡，比例是9%，則領(lǐng)取下一級7%與9%的差，即2%；余額1%，交由鉆卡的上級推薦人的第一位會(huì)員取得。
（五）開拓獎(jiǎng)（代數(shù)獎(jiǎng)，碰對獎(jiǎng)為基礎(chǔ)，日結(jié)周發(fā)） 25%1、按推薦關(guān)系圖計(jì)算；
2、以當(dāng)期市場開發(fā)獎(jiǎng)為基礎(chǔ)，日結(jié)周發(fā)；
3、直推2人獲一代的5%；
直推4人獲三代的5%；
直推6人及以上，獲五代的5%。
更多>本企業(yè)其它產(chǎn)品
