TJX驗(yàn)廠文件清單

1、姓名 ，年齡 ，出生年月，身份證地址 ，本人入廠時(shí)間 ，在工作的車間，工種 。
2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動(dòng)合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動(dòng)合同上出現(xiàn)了解除勞動(dòng)關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。簽訂時(shí)間為。
現(xiàn)基本工資為元。
3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。
4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為760元。
5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。
6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影啵挥么蚩ǎ?，上班時(shí)間規(guī)定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30 夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00
7、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)考勤卡上的時(shí)間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請(qǐng)假扣款-代交養(yǎng)老金 注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= (基本工資/20.92)*2
請(qǐng)事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 (扣掉一天工資)
請(qǐng)病假1天要扣掉 = (基本工資/20.92)/2 (即扣掉半天工資)
星期六不上班,不算請(qǐng)假,不用扣工資,也沒有加班費(fèi)。
公司除了交保險(xiǎn)以后，目前沒有其它獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼。
8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時(shí)候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對(duì)用。若發(fā)工資的時(shí)間遇到周未，則提前發(fā)放。
9、關(guān)于處分和獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎(jiǎng)勵(lì)有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級(jí)。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊(cè)（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。
10、每周正常上班時(shí)間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個(gè)月最少有4天休息。
11、關(guān)于請(qǐng)假：請(qǐng)假須事前向車間主管提交請(qǐng)假條，遇緊急情況可以電話申請(qǐng)，但需要補(bǔ)寫請(qǐng)假條，星期六不用寫請(qǐng)假條。
12、是否對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊(cè)》。
13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價(jià)賠償。
14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會(huì)不愿意去的，如果不愿意，主管會(huì)安排其它人去的。
15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個(gè)車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。
16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。
17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。
18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號(hào) 元旦放假是1-3號(hào)（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。
19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。
20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫辭職報(bào)告（入職起一個(gè)月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開

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