華萊黑茶最新獎金制度的詳細(xì)介紹，和需要開發(fā)類似于華萊黑茶最新獎金制度的公司請聯(lián)系西安千度QQ,以下是華萊黑茶最新獎金制度的詳細(xì)參數(shù)介紹： 華萊黑茶突破了以往的銷售模式，采用最新的直銷軟件管理系統(tǒng)，把原來華萊黑茶用戶的利益最大化，為了給廣大茶商更大回報,公司于月日公布、月日實施"產(chǎn)品調(diào)價、制度優(yōu)化"(請大家注意嚴(yán)格按照這八個字的規(guī)范用語)最重要的幾條：? 、每單價格由調(diào)至,相應(yīng)的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場;原來單也就變成。 、消費組晉升為組長的同時獲得獎金元。 、經(jīng)營組里為了照顧新人,第一輪有機(jī)會享受兩個緊縮從而獲得第一個萬的資格,原來這個優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因為大家反應(yīng)個別情況有養(yǎng)懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個緊縮機(jī)會(經(jīng)營組里的雪花點任務(wù)),這樣就讓大家都動起來,讓新人機(jī)會更多更早更快。 、車獎在原來萬一檔之外,增加一個更高檔次:價值萬的豪車。具體業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)待定。 、管理獎增加一個點:黃金董事到鉆石由原來的%、%、%、%提升到：、、、; 、榮譽(yù)董事由原來不拿鉆石部門管理獎改為新增%的管理獎,也就是五個級別管理獎由原來總共%增加到%,還是依次遞減。 比如因為下面有兩個鉆石部門晉升榮譽(yù)董事,第三條線下面如果沒有級別,就直接拿新增業(yè)績%的管理獎,所以如果一個點推了三個甚至四個部門在這里都會得到很大回報。 榮譽(yù)董事除了原來的全球業(yè)績%加權(quán)分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽(yù)董事不拿部門獎,現(xiàn)增加八代獎:代%、--代.%、-代.%。 新增三榮譽(yù)董事、四榮譽(yù)董事獎:全球業(yè)績.%加權(quán)分紅。? 榮譽(yù)董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。 總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報,讓華萊的積極的有成績的伙伴們真正早日實現(xiàn)財務(wù)、時間、心靈全方位的快樂自由。華萊黑茶的制度給直銷企業(yè)帶來了一股動力，讓能者多得，互動帶動的原則把市場業(yè)績做好，更多的時候我們會探討華萊黑茶的制度改革給我們帶來了什么。以上就是華萊黑茶最新獎金制度的詳細(xì)介紹，更多類似于華萊黑茶最新獎金制度和類似于華萊黑茶最新獎金制度軟件制作開發(fā)請聯(lián)系西安千度直銷軟件開發(fā)公司，聯(lián)系電話 QQ 參考網(wǎng)址http://zhixiao.tcsw.cn/ 高經(jīng)理。