wal-mart驗(yàn)廠關(guān)鍵點(diǎn)
1、報(bào)酬
一些常見(jiàn)的違規(guī)：
試用期工資能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期多是3-6個(gè)月;
未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;
沒(méi)有依法支付加班費(fèi);
沒(méi)有依法支付福利;
非法扣款;
沒(méi)有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試期工資過(guò)法律規(guī)定的試用期期限;
去付試期工資給有的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;
偽工資表
2、工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)須張貼在工廠。過(guò)這些時(shí)數(shù)的時(shí)間須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)須不過(guò)國(guó)/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在定時(shí)間內(nèi)和定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁文件，無(wú)限制加班是不被接受的。以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
違反wal-mart的七天休息政策;
加班：經(jīng)常的強(qiáng)制加班;
計(jì)工時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;
加班：加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重加班（每6個(gè)工作日過(guò)72小時(shí)，每日工作過(guò)14小時(shí)的高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
