知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)創(chuàng)新能力、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)市場競爭力的重要表現(xiàn)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)智力成果保護(hù)的有力工具；尊重知識(shí)、褒獎(jiǎng)創(chuàng)新從保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開始；重視創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新是深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)成功的顯著特征。這是第十三屆中國（深圳）國際文化產(chǎn)業(yè)博覽交易會(huì)主題活動(dòng)——“新文化經(jīng)濟(jì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用與價(jià)值化”分享交流會(huì)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家表達(dá)的重要觀點(diǎn)。

2017年5月11日，由深圳福瑞豐旅游文化發(fā)展有限公司攜手匯桔網(wǎng)主辦的第十三屆文博會(huì)T8旅游創(chuàng)意（保稅）園分會(huì)場系列主題活動(dòng)——“新文化經(jīng)濟(jì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用與價(jià)值化”分享交流會(huì)在T8一樓多功能廳成功舉行。此次分享交流會(huì)圍繞“知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營與布局”、“貫標(biāo)資助政策”及“知識(shí)產(chǎn)權(quán)變現(xiàn)策略”的內(nèi)容，聚焦行業(yè)專家，解讀在新文化經(jīng)濟(jì)下企業(yè)該如何做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用與價(jià)值化，實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源有機(jī)整合、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、社會(huì)共建共享。

此次專題分享會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際，大家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意義、重要性、保護(hù)范圍、保護(hù)對(duì)象、知識(shí)產(chǎn)權(quán)變現(xiàn)策略以及政府關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)補(bǔ)助相關(guān)政策有了更清晰的了解。分享會(huì)上，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家對(duì)大家提出的問題進(jìn)行了專業(yè)解答。

此次主題以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心，在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”背景的推動(dòng)下，中國經(jīng)濟(jì)深度轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)客空間不斷的涌現(xiàn)和壯大。尤其在如今的數(shù)字化時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)而言變得尤為重要，因此舉辦此類主題分享活動(dòng)是T8旅游創(chuàng)意園改善服務(wù)方式、提升服務(wù)品位的務(wù)實(shí)之舉。

為合理布局不同層次、不同功能的鐵路客貨運(yùn)樞紐，新近發(fā)布的《廣東省綜合交通運(yùn)輸體系發(fā)展“十三五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），將深圳西麗站（新建）與深圳站、深圳北站共同列為特大型樞紐。自此，西麗站有了新定位，由輔站升為主站，推動(dòng)北部片區(qū)搭上高鐵經(jīng)濟(jì)快車。

在交通發(fā)展越來越便利的條件下，西麗片區(qū)的工業(yè)發(fā)展也將迎來一個(gè)新的浪潮。

深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園在西麗片區(qū)擁有5大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，分別布局為：留仙洞地鐵站的T6藝術(shù)區(qū)；西麗中心區(qū)的珠光創(chuàng)新科技園、博倫職校實(shí)習(xí)基地和旺棠工業(yè)區(qū)；大學(xué)城地鐵站的世外桃源創(chuàng)意園，占據(jù)了顯眼的地理位置，配備專業(yè)管理服務(wù)人員，是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)辦公入駐的理想選擇！

在人才競爭愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點(diǎn)，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動(dòng)發(fā)問，現(xiàn)場氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級(jí)市場經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時(shí)如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對(duì)事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時(shí)間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗(yàn),提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗(yàn)讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項(xiàng)辦事對(duì)社保的要求。